以师带徒聚合力。新竹高于旧竹枝，全凭老干为搀扶。为充分阐扬骨干职工的示范引领作用，加快新职工的成长，近年来，该矿通过造订带教造度、签定师徒和谈、成立导师库等行动，搭建了人才成长平台。为进一步营造“学技术、练能力、强素质”的优良氛围，2023年3月，该矿隆沉进杏装青蓝相接，薪火相传”拜师典礼活动。典礼上，师徒双方郑沉宣言，学徒向师傅行拜师礼膜拜师贴，互送礼物，并由企业为师傅宣告聘书。通过典礼进一步明确师徒双方的权势、使命以及工作职责，做到分工明确、权责清澈。师徒结对活动，不仅仅是一纸和谈，它是经验与关爱的传递，是成长与堆集的再生。随着青蓝工程的持续发展，必将充分阐扬“蓝领技术骨干精英”技术水平，为企业自主产业行列蓝领人才建设凝聚强大力量!

技术提升添助力。该矿从技术提升着手，采取全员培训、自主评价、持续教育等方式，全面推动自主产业行列建设。造订整年培训打算，组织发展专业技术人员职业晋级薪酬分档、蓝领技术领军行列建设等活动，开创多点着花、遍地了局的培训新局面。2022年5月，该矿在获得职业技术等级自主评价资格后，先后获得维建工、电工钳工、化学检验工等4个工种的职业技术自主评价资质，共有116名职工通过参加自主评价获得中高级职业技术资格。2023年，该矿将从拓宽评比渠路、增长评比难度等方面发展两期职业技术自主评价活动，预计将有70余名职工参与。此举既为宽大一线职工加强互换、考验技艺搭建了平台，又为企业美满技术人才自我造就机造，买通人才提升通路，创造了有力前提。

定向造就强动力。为引发企业内活泼力，有效解决出产瓶颈问题，提高自主采掘能力，该矿通过与沉庆交通职业学院-沉庆渝交沉工开设凿岩台车工短期脱产培训班的方式，定向造就专业素质高、技术水平强的矿山采掘技术人才。2021年起，该矿已委派两批共24名台车操作、维建技术骨干赴渝进行定向造就，顺利通过毕业查核，培训成效优良，现已全数独立顶岗作业。2023年3月，又有6名台车维建工赴渝进行为期2个月的封关式培训，通过“封关式培训+基地实操+岗位实际+教官到矿领导”的培训模式，全面提升台车操作、通用维保等实际操作技术，为企业自有产业行列建设注入强劲动能。